Россияне при трудоустройстве делают выбор в пользу того работодателя, который обещает минимальный набор льгот, предоставляемых за рубежом "по умолчанию", свидетельствуют данные исследования "Евробарометр в России", которое провел Центр социологических исследований РАНХиГС при президенте РФ.
"Евробарометр" — это серия опросов общественного мнения по политическим, экономическим и социальным блокам.
Социальный недобор
"По уровню оплаты труда и социальной ответственности работодатели в России сильно отстают от стран с развитым рынком труда. Так, в рамках социального пакета, которые предоставляет работодатель, работник до сих пор обращает внимание на самые необходимые вещи: оплата очередного отпуска (89%), оплата больничных листов (86%), а также оплата отпуска по беременности и уходу за ребенком (73%). Эта социальная база, которая во многих развитых странах предоставляется "по умолчанию", — говорится в исследовании "Евробарометр в России".
По данным исследования, пакет социальных бонусов российских компаний выглядит несколько скудно, говорят исследователи.
"Только четверть российских предприятий готовы предоставлять путевки в санатории (26,5%), бесплатное лечение или его оплату (23%), а также обучение за счет предприятия (23%). Незначительное число компаний обеспечивает оплату питания и предоставляет дотации на транспорт (по 12%)", — информируют исследователи.
Самыми непопулярными льготами, которые предоставляются копаниями на рынке труда в РФ, оказались содержание детей в дошкольных учреждениях (5%), ссуды и кредиты (5%), а также оплата жилья (2%).
Ко всему прочему, менее трети россиян устраивает уровень оплата труда.
Рады и малому
Несмотря на перечисленные проблемы, россияне оценивают условия труда лучше, чем жители стран Западной Европы, США и Японии.
"Две трети россиян удовлетворены как своей работой в целом (62%), так и условиями труда (61%). Подавляющее большинство респондентов устраивает и график работы (71,5%) и продолжительность рабочего дня (67%)", — отмечается в исследовании "Евробарометр".
Для сравнения, в Западной Европе работникам в 1,5-2 раза меньше нравятся условия труда. Исследователи склонны трактовать такую неудовлетворенность к условиям труда гораздо более высокими требованиями к организации рабочего процесса.
"Сегодня для людей из стран Западной Европы и США на удовлетворенность к условиям труда влияют не столько высокая заработная плата и наличие социального страхования, сколько близкое к дому расположение работы, возможность работать по свободному графику, занятость в общественном секторе и другое", — отмечают ученые в своем исследовании.
В свою очередь россияне вынуждены довольствоваться малым.
"В России основными факторами удовлетворенности работой остаются заработная плата и базовый пакет социального страхования. Это своего рода "базовые ресурсы". В их отсутствии другие условия труда выглядят не столь значимо", — отмечают исследователи.
В современной России основная часть населения, находится в состоянии неуверенности за завтрашний день- боится потерять работу и довольствуется малым. Хорошо если работодатель предоставляет при трудоустройстве минимальный соцпакет. В советский период, работая на крупном предприятии, я где только не побывала, так как предприятие оплачивало стоимость путевок, работник оплачивал незначительную сумму, так же предоставлялись путевки на курорты, санатории. Автор статьи указал цифру 62 % россиян довольны своей работой и условиями труда, » легко предание, но верится с трудом».
Показать...